الخطة التدريبية الصحة والسلامة المهنية القالب

وصف المنتج لحظة تحميل التسليم خطة الطوارئ يساعدك في تحقيق الالتزام WHS لوضع خطة لعملك بحيث العاملين لديك معرفة ما يجب القيام به في حالة الطوارئ. وقد وضعت خطة الطوارئ في الامتثال للقانون WHS 2011 واللوائح WHS 2011. هذه الوثيقة 19 صفحة شاملة يمكن تنفيذها بسهولة ومناسبة لجميع الشركات. خطة الطوارئ يمكن الجمع جنبا إلى جنب مع دراسة الحالة الصحية (الصحة والسلامة المهنية) نظم بحيث يكون لديك كل الوثائق الأساسية التي تحتاجها لإدارة موقع العمل بأمان وكفاءة. * هذه الخطة لإدارة الطوارئ لا تلبي المتطلبات التشريعية للمرافق خطرا كبيرا. هو مكان عملك في كوينزلاند، NT، ACT، نيو ساوث ويلز؟ إذا كانت الإجابة بنعم، ثم انها الشرط المنصوص عليه في قانون WHS 2011 أن جميع أماكن العمل لديها خطة الطوارئ. هو مكان عملك في SA، WA، VIC أو TAS؟ هذا لا يزال جزءا أساسيا من نظام إدارة السلامة الخاص بك. وتتضمن خطة الطوارئ: إجراءات المراجعة السجلات تعريف الطوارئ مرفق الوصف أرقام الاتصال في حالات الطوارئ إدارة الطوارئ الاستجابة للطوارئ عامة الطوارئ إجراء الإخلاء النار إجراءات إخلاء الاتصالات معدات مكافحة الحريق إجراءات طفاية حريق الاستخدام الإسعافات الأولية الطوارئ الطبية المواد الخطرة المواد الخطرة إجراءات الطوارئ قنبلة التهديد المعلومات والتدريب والتعليم خطة الموقع خطة الإخلاء الإسعافات الأولية لموظفي التسجيل تدريب التسجيل البضائع الخطرة / الخطرة الكيميائية التسجيل تدريبات الاستجابة في حالات الطوارئ MS تنسيق Word NOT PDF تفاصيل الموقع محددة سهلة لإضافة لحظة تسليم تحميل استخراج خطة الطوارئ: المعلومات والتدريب والتعليم ومن المسلم به أن واجب الرعاية موجود لضمان أن العمال المدربين تدريبا كافيا لمستوى من الكفاءة ما يكفي للقيام بمهام إدارة الطوارئ الخاصة سوف بالتفصيل التدريب مسؤوليات وأدوار جميع الموظفين المتوقع وتفاصيل وإجراءات الاستجابة للطوارئ التقارير. وينبغي أن يشمل هذا أيضا المعلمات المطلوبة لاعتبار المختصة للتعامل مع حالات الطوارئ. سيتم الاحتفاظ بسجلات التدريب وتحديثها بانتظام وحيث يتم الكشف عن أوجه القصور مهارة يتم توفير التدريب المناسب في الوقت المناسب بحيث يمكن للعمال أداء واجباتهم المحددة بسلام وفقا للالتزامات القانونية. يقوم مدير ضمان أن جميع العمال تحت سيطرتهم تلقوا تدريبا في الاستجابة لحالات الطوارئ وسيتم توفير التدريب رسميا عن طريق التدريب مسجل المنظمات عند الاقتضاء. وسيتألف التدريب غير الرسمي من واحد على واحد من المعلومات المباشرة، والتعليم والتدريب والاجتماعات أدوات. وسيجري تدريب الإخلاء في حالات الطوارئ على الأقل سنويا سوف الموظفين الجدد الحصول على المعلومات والتدريب والتعليم على إجراءات إدارة الطوارئ في أقرب فرصة على سبيل المثال الحث. سيحصل زوار التعليمات و / أو معلومات عن إجراءات إدارة الطوارئ حسب الاقتضاء سيتم تسجيل تدريبية في السجل التدريب تعلق على هذه الخطة الطارئة وقد وضعت هذه الوثيقة وتوفيرها من قبل SafetyCulture Pty Ltd و هو معروض للبيع من قبل خدمات الاحتدادي المرخص لهم موزعين لأستراليا. SafetyCulture توظيف المفتشين هيئة سلامة العمل السابق للبحث وكتابة وثائق ضمان ممارسات العمل الآمنة يمكن أن يفهم ويتبع من قبل الموظفين أداء الأنشطة عالية المخاطر في أثناء أداء واجباتهم. بعثة SafetyCulture هو جعل السلامة وسيلة للحياة للعاملين في جميع أنحاء العالم من خلال توفير الوثائق من خلال البرامج والملفات القابلة للطباعة. الصحة والسلامة المهنية تصميم التدريب عينة خطة هناك حرة الصحة والسلامة المهنية عينة الخطة التدريبية يمكنك تحميل، يمكنك استخدام مايكروسوفت وورد لتصميم الخاصة بك عينة الصحة والسلامة المهنية خطة التدريب. في العينة، يمكنك إعطاء معلومات عن خطة إدارة المخاطر السلامة والصحة المهنية، السلامة والصحة المهنية قوالب مجانية، الصحة والسلامة المهنية خطة السيطرة على المخاطر، وإدارة المخاطر ويندوز المنزلي. قبل تصميم العينة كلمة، المصمم يحتاج إلى الحصول على فهم عام للأدوات المستخدمة: أدوات تصميم الجدول وأدوات التحكم في المحتوى. أداة الجدول التعادل يمكن أن تساعد في رسم جدول مع مختلف الأشكال والأساليب. يمكنك إعطاء خطة عينات تدريب الصحة والسلامة المهنية الخاصة بك المرونة إضافية عن طريق إضافة عناصر تحكم المحتوى، مثل التحكم النص الغنية، والصحة والسلامة المهنية خطة تدريبية الصور، جامعي القوائم المنسدلة الصحة والسلامة المهنية خطة التدريب، أو التاريخ. نموذج خطة التدريب السلامة والصحة المهنية فيلابل يمكن أن تساعد في الحصول على معلومات مفيدة من المستخدمين، من أجل خلق أشكال فيلابل، وسوف تحتاج لبدء طريق تمكين علامة التبويب المطور في وثيقة كلمة، هناك العديد من الخيارات لمجموعات البيانات مثل استجابة نص عادي، القائمة المنسدلة، مربع التحرير والسرد. بعد كنت معتادا على أدوات تصميم الجدول، وأدوات التحكم في المحتوى، وأدوات النموذج، قد فتح تدريب السلامة والصحة المهنية وثيقة خطة كلمة فارغة والبدء في عملية تصميم نموذج السلامة والصحة المهنية خطة التدريب، لا توجد قواعد صارمة وسريعة لتصميم خطة تدريب السلامة والصحة المهنية قالب كلمة، ومع ذلك، قد تنظر الاحتياجات المحددة الخاصة بك والمعلومات اللازمة وتجميع البيانات الخطة التدريبية الصحة والسلامة المهنية في هيكل واضح، على سبيل المثال، قد تعطي معلومات عن خطة إدارة المخاطر السلامة والصحة المهنية. الصحة والسلامة المهنية قوالب مجانية. الصحة والسلامة المهنية خطة السيطرة على المخاطر. إدارة المخاطر ويندوز المنزلي. بشكل عام، هناك ثلاثة أجزاء: الجزء رأس، القسم الرئيسى ومقطع تذييل. في مقطع الرأس، قد تعطي معلومات عن تدريب السلامة والصحة المهنية خطة الخلفية، الصحة والسلامة المهنية أهداف خطة التدريب والصحة والسلامة المهنية إرشادات خطة التدريب. كنت قد تعطي أيضا معلومات عن الصحة والسلامة المهنية تحليل الاحتياجات. الصحة والسلامة المهنية ويرد وصف موقف منسق. استراتيجيات للتحكم ومراقبة مخاطر الصحة والسلامة المهنية. الصحة والسلامة المهنية تقييم المخاطر. القسم الرئيسي الثاني في الصحة والسلامة المهنية عينة خطة التدريب هو الجزء الرئيسي. في هذا الباب، يمكنك إعطاء معلومات عن الصحة والسلامة المهنية تحليل الاحتياجات، الصحة والسلامة المهنية ويرد وصف موقف منسق واستراتيجيات لمراقبة ورصد مخاطر الصحة والسلامة المهنية، السلامة والصحة المهنية وتقييم المخاطر. جزء رئيسي اخر في الصحة والسلامة المهنية عينة خطة التدريب هو الجزء التكميلي. في هذا الباب، يمكنك تقديم معلومات إضافية مثل تدريب السلامة والصحة المهنية عينة الخطة، الصحة والسلامة المهنية قالب البرنامج، الصحة والسلامة المهنية خطة التدريب، والتدريب والجدول الزمني، قالب البرنامج، برنامج التدريب، الصحة والسلامة المهنية التدريب أمثلة الخطة. الصحة والسلامة المهنية خطة التدريب الأمثلة، الصحة والسلامة المهنية شكل خطة التدريب. الصحة والسلامة المهنية شكل خطة التدريب والصحة والسلامة المهنية خطة التدريب سبيل المثال. الصحة والسلامة المهنية خطة التدريب سبيل المثال، الصحة والسلامة المهنية شكل خطة التدريب. الصحة والسلامة المهنية شكل خطة التدريب والصحة والسلامة المهنية نموذج خطة التدريب. الصحة والسلامة المهنية نموذج خطة التدريب. التوجيه السلامة والتدريب والغرض من هذه الوثيقة هو توفير مبادئ توجيهية لجميع الإدارات ومؤسسات الدولة على تطوير وتنفيذ عامل جديد "التوجيه السلامة والتدريب في مجال السلامة" عنصر من عناصر نظام إدارة الصحة والسلامة الخاصة بهم (HSMS). التوجيه السلامة والتدريب في مجال السلامة A "عامل جديد" تم تعريفه من قبل "مدونة السلوك للشباب والعمال الجديد"، لأن أي عامل الذي هو: جديد في مكان العمل. العودة إلى أماكن العمل حيث تغيرت المخاطر في هذا العمل أثناء غياب العامل. أو العامل الذي نقل إلى مكان العمل الجديد حيث المخاطر في مكان العمل التي تختلف عن المخاطر في مكان العمل السابق للعامل. ضمان حدوث التوجيه المناسب السلامة تقع على عاتق المشرف. يجب أن يكون المشرف مألوفة جدا مع مهام العمل الذي سيتم تنفيذه، والمخاطر المرتبطة بتلك مهام العمل والعمليات والإجراءات التي تم وضعها للتخفيف من المخاطر. المشرف بمراجعة المعلومات الواردة في حزمة التوجيه سلامة موقف معين على أساس منتظم و / أو على الأقل، قبل الموظف الجديد و؛ [س] اليوم الأول في مكان العمل، لضمان ان تكون دقيقة ومحدثة. استنادا إلى مكونات التوجيه السلامة، من مواقع وفرع السلامة المحددة دليل التوجيه يجب أن تنشأ التي ينبغي أن تشمل جميع المعلومات الواردة على "المرجعية التوجيه السلامة" وبدعم من "المرجعية للتعريف بالسلامة دعم الوثيقة" القالب يجب أن يتم تجميعها ل موظف جديد. نسخة من هذا الدليل، بما في ذلك المعلومات الموثقة خلال ودقوو]؛ سلامة التوجه وردقوو]؛ اجتماعات وينبغي أن تقدم للموظف بعد الاجتماع. تسليم الموقع والسلامة محددة موقف المعلومات على النحو المبين على المرجعية التوجيه السلامة يجب أن تكتمل وتوثيقها في اليوم الأول من العمل. في جميع أنحاء التوجيه السلامة، يجب أن يكون المشرف توثيق أي تدريب فوري يحتاج يتطلب الموظف الجديد، لإجراء بأمان عملهم، على الموظفين ودقوو]؛ خطة التدريب في مجال السلامة وردقوو]؛ يجب إجراء التدريب في المجالات المشار إليها في الخطة التدريبية قبل الموظف أداء أي مهام العمل الخطرة المرتبطة مع الموقف. سيتم تنفيذ التوجيه السلامة والتدريب في مجال السلامة وتوثيقها من قبل الموظف و؛ [س] المشرف المباشر و / أو مندوب وسوف تشمل ما يلي: A. الموقع محددة معلومات السلامة وندش]؛ القبض على قالب "السلامة المرجعية التوجيه الوثائق الداعمة" وتدرج في الموقع وفرع دليل التوجيه السلامة محددة. 1. إجراءات الطوارئ باستخدام الخريطة، عرض ما يصل إلى تاريخ ويشرح الموظف الجديد: خطة الإخلاء في حالات الطوارئ، بما في ذلك الطريق أنه / أنها يجب أن تأخذ للخروج من المبنى من له / لها مساحة للعمل ونقطة حشد خارج المبنى مواقع الحريق وطفايات جسديا السير على طريق الإخلاء مع الموظف، مشيرا إلى الحريق وطفايات والطريق إخلاء شارك الأقرب له / لها مساحة العمل. تقديم الموظف بمعلومات إضافية عن مخارج قابلة للحياة في حالة أنه ليس في مساحة العمل له عند الحاجة للخروج من المبنى. إذا كان هناك أي شذوذ في مكان عملك، مثل مخارج التي هي غير صالحة للاستعمال، وشرح وتظهر الموظف الجديد مواقعها. تزويد الموظف بالمعلومات الواردة في ودقوو]؛ التأهب لحالات الطوارئ وردقوو]؛ عنصر من عناصر خطة السلامة الإدارات الخاصة بك. يذهب أكثر من متطلبات الإسعافات الأولية، وفقا يوكون السلامة والصحة المهنية لوائح الحد الأدنى للاسعافات الاولية، لموقع العمل وتوفير المعلومات المتعلقة بالمساعدات يصاحب الاتصال الأولى. على خريطة يصل إلى التاريخ، يذهب أكثر من موقع علامات واضحة من معدات للإسعافات الأولية. كتاب الإسعافات الأولية وأية معدات الإسعافات الأولية الأخرى المطلوبة في مكان العمل. المشي الموظف إلى هذه المواقع. عرض الموظف موقع الصحة والسلامة نشرة المجلس ومراجعة المعلومات التي يتم عرضها بانتظام على ذلك. ويمكن أيضا أن يتم وضع علامة على المكان على الخريطة. 3. إعداد التقارير وندش]؛ الحوادث وبالقرب من يخطئ مراجعة ودقوو]؛ قاصر - حادثة والأدنى ملكة جمال التحقيق والإبلاغ "قالب وشرح توقعاتك لاستكمال وإجراءات تجهيز التقارير توفير رابط ل." الحوادث والأدنى ملكة جمال التحقيق والإبلاغ "عنصر برنامج سلامتك شرح. للموظف له "الحق في رفض العمل غير آمنة"، دعمكم لهذا الحق وإجراءات لمتابعة في القيام بذلك، وفقا لقانون الصحة والسلامة المهنية، المادة 15، نهج الامانة 3.38، الصحة الشركات والسلامة والاتفاق الجماعي، المادة 32، القسم 32.07، الحق في رفض العمل. 4. المشتركة الصحة والسلامة أعضاء اللجنة أو السلامة الممثل معلومات الاتصال شرح دائرة / فرع المشتركة الصحة وجنة السلامة أو شرط الممثل الصحة والسلامة لأنها تتعلق قسمك أو مؤسسة التاج. مراجعة المعلومات العضوية والاتصال المقدمة في الموظف و؛ [س] الموقع أو فرع معين دليل التوجيه السلامة. عرض الموظف موقع الصحة والسلامة نشرة المجلس ومراجعة المعلومات التي يتم عرضها بشكل منتظم. يمكن أن تكون علامة على المكان على الخريطة. B. الوظيفة / الوظيفة الصحة والسلامة متطلبات التدريب الخاصة 5. شهادات مراجعة الشهادات المطلوبة من قبل الموظف لأداء عمله (أي سائق & [رسقوو]؛ [س] رخصة، رافعة شهادة المشغل). نسخ شهادات لملف موظفيها وتوثيق تواريخ انتهاء على المرجعية للتعريف بالسلامة. يجب أن يتم سرد هذه الشهادات المطلوبة، والتي لا تحتفظ بها الموظف، وعلى ودقوو]؛ التخطيط و [ردقوو التدريب على السلامة. قالب وسوف تبدأ لتشكيل الموظف و؛ [س] خطة التدريب. إذا كنت بحاجة لشهادة في منطقة ما، فإن الموظف يكون لبلوغ الشهادة قبل تنفيذ واجب العمل. 6. إجراءات العمل الآمنة وممارسات العمل الآمنة استعراض قائمة إجراءات الآمن وظيفة (SJP) وآمنة ممارسات العمل (SWP) التي تتصل الموقف، مع الموظف الجديد. تحديد، من خلال مناقشة تعريف بالسلامة، والتي SJP وSWP التي يتم مدربين تدريبا كاملا أنها والمختصة في (النظرية والعملية) والتي تحتاج إلى مزيد من التدريب. ومن المفيد أن يكون هناك-مسابقة صغيرة وضعت لكل SJP / SWP من أجل ضمان كل من نفسك، والمشرف، والموظف الذي لديه فهم كامل للSJP / SWP فضلا عن المشرف و[رسقوو]؛ توقعات الصورة التي يتم فهمها واتباعها. إذا كان لديك أية مخاوف فيما يتعلق الموظفين المهارات والقدرات والمعرفة والفهم في أي من المجالات، ووضع SJP / SWP على ودقوو]؛ خطة للتدريب وردقوو]؛ تدريب على SFP / SWP يمكن القيام بها من قبل المشرف أو زميل في العمل الذي أظهر المعرفة والفهم للموضوع واضحة. وسوف تشمل تدريب نظرية والمكون العملي. التدريب على أن تكتمل قبل الموظف أداء الأعمال الخطرة من تلقاء نفسه. 7. معدات الحماية الشخصية أو معدات العمل مراجعة وتسليم قائمة معدات الحماية الشخصية (PPE) ومعدات العمل الذي تم تعيينه للموظف. ضمان الشركة المصنعة & [رسقوو]؛ تعليمات الصورة مرافقة معدات الوقاية الشخصية والعمل المسند. شرح للموظف أنه هو توقعاتك انه استعراض ومتابعة جميع المصنعين و[رسقوو]؛ تعليمات. استعراض ومناقشة ودقوو]؛ PPE صيانة سجل وردقوو]؛ وثيقة قدمت للموظف في دليل التوجه له. وينبغي أن تتضمن مناقشة الموظف و؛ [س] معرفة وفهم كيفية عمل PPE والمعدات وقدرتهم على استخدامها بطريقة آمنة وفعالة. إذا كان لديك أية مخاوف فيما يتعلق الموظف و؛ [س] المهارات والقدرات والمعارف وتوثيق متطلبات التدريب على معدات الوقاية الشخصية أو عمل معدات معينة على و[لدقوو]؛ خطة للتدريب وردقوو]؛ التدريب لا يمكن أن يؤديها من قبل المشرف أو زميل في العمل الذي أظهر معرفة واضحة وفهم الموضوع أو أنه يمكن القيام به في أكثر رسمية ودقوو]؛ بالطبع & ردقوو]؛ ضبط. وسوف تشمل تدريب نظرية والمكون العملي. التدريب أن يكتمل، قبل الموظف استخدام معدات الوقاية الشخصية أو معدات أو الانتهاء من واجبات الوظيفة التي تتطلب استخدام معدات الوقاية الشخصية أو المعدات. 8. يوكون المهنية قانون ولوائح الصحة والسلامة استعراض ومناقشة قانون ويوكون يوكون السلامة والصحة المهنية لوائح الصحة والسلامة المهنية المحددة التي الموظف هو معرفة وفهم فيما يتعلق موقفه. وينبغي أن تتضمن مناقشة وفهم تفسير تفاصيل لأنها تتعلق اجبات وظيفته. إذا كان لديك أية مخاوف فيما يتعلق الموظف و؛ [س] المهارات والقدرات والمعارف وتوثيق شرط للتدريب على قانون الصحة والسلامة المهنية معين أو اللوائح على و[لدقوو]؛ خطة للتدريب وردقوو]؛ التدريب لا يمكن أن يؤديها من قبل المشرف أو زميل في العمل الذي أظهر المعرفة والفهم للموضوع واضحة. وسوف تشمل تدريب نظرية والمكون العملي. نظام إدارة C. الشركات الصحة والسلامة وندش]؛ البنك للشركات 9. إدارة الصحة والسلامة نظام الشركات (CHSMS) نظرة عامة على الكمبيوتر، وتبين للموظف الصحة YG ونظام إدارة السلامة وندش]؛ الشركات موقع البنك. توفير رابط في الموقع وفرع دليل التوجيه السلامة محددة. نستعرض بإيجاز كيفية التنقل في الموقع. وزارة D. نظام إدارة الصحة والسلامة 10. مراجعة كافة عناصر نظام إدارة السلامة (DHSMS) الإدارات الصحية وبك. تقديم وصلة لهذه الوثيقة في الموقع وفرع دليل التوجيه السلامة محددة. ويمكن استعراض عناصر DHSMS من قبل المشرف أو زميل في العمل الذي أظهر معرفة واضحة وفهم عنصر معين. هذا يمكن أن يكون العامل المشترك داخل موظف و؛ [س] فرع جديد أو أنه يمكن أن يكون العامل المشترك خارج الموظف و؛ [س] فرع فوري. قسم يمكن أن يجعل بعض الموظفين في ودقوو]؛ خبير وردقوو]؛ على جوانب معينة من DHSMS وأنها يمكن أن تقدم هذا العنصر خاصا لجميع الموظفين الجدد. مع مرور الوقت حيث أن كل عنصر تتم مراجعة الموظف والشخص الذي يقدم التدريب والمبدئي القسم المناسب في القائمة المرجعية للتعريف بالسلامة. قد توفر استعراض المستوى المناسب من التدريب لبعض العناصر وأكثر رسمية ودقوو]؛ بالطبع & ردقوو]؛ قد تكون هناك حاجة لتدريب بعض العناصر. وهذا يختلف من إدارة إلى أخرى ومن موقف إلى موقف تعتمد على ولاية الإدارة / فرع أو الموقف.